La transposición de la directiva 2019/1158 de conciliación de la vida familiar y la vida profesional a través del RD Ley 5/2023 / Patricia Nieto Rojas in Revista de estudios jurídico laborales y de Seguridad Social, Núm. 7 (setembre 2023)  

Públic ISBD [article]  inRevista de estudios jurídico laborales y de Seguridad Social > Núm. 7 (setembre 2023) . - p.75-102 Títol : La transposición de la directiva 2019/1158 de conciliación de la vida familiar y la vida profesional a través del RD Ley 5/2023 Tipus de document : document electrònic Autors : Patricia Nieto Rojas, Autor Data de publicació : 2024 Article a la pàgina : p.75-102 Idioma : Castellà (spa) Matèries : Conciliació Treball i treballadors Classificació : 349.59 FAMILIA I TREBALL(conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : La legislación laboral en materia de igualdad entre hombres y mujeres dedica una buena parte de su articulado a los instrumentos de conciliación y esta atención cobra pleno sentido no solo porque la dificultad de conciliar trabajo y familia es una causa de abandono del mercado de trabajo que afecta casi exclusivamente a las mujeres con responsabilidades de cuidados, sino porque la efectiva igualdad requiere mecanismos que aseguren el tránsito a un modelo de corresponsabilidad en los cuidados. El presente artículo se centrará en la respuesta comunitaria y nacional a la corresponsabilidad, significadamente en los mecanismos de flexibilidad en el tiempo y lugar de trabajo, así como en el análisis crítico del RD Ley 5/2023 con el que el legislador español ha procedido a la transposición de la Directiva 2019/1158. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.24310/rejlss7202316909 Format del recurs electrònic : Accés a l'article Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8429 [article] La transposición de la directiva 2019/1158 de conciliación de la vida familiar y la vida profesional a través del RD Ley 5/2023 [document electrònic] / Patricia Nieto Rojas, Autor . - 2024 . - p.75-102. Idioma : Castellà (spa) in Revista de estudios jurídico laborales y de Seguridad Social > Núm. 7 (setembre 2023) . - p.75-102 Matèries : Conciliació Treball i treballadors Classificació : 349.59 FAMILIA I TREBALL(conciliació vida familiar, maternitat, etc.) Resum : La legislación laboral en materia de igualdad entre hombres y mujeres dedica una buena parte de su articulado a los instrumentos de conciliación y esta atención cobra pleno sentido no solo porque la dificultad de conciliar trabajo y familia es una causa de abandono del mercado de trabajo que afecta casi exclusivamente a las mujeres con responsabilidades de cuidados, sino porque la efectiva igualdad requiere mecanismos que aseguren el tránsito a un modelo de corresponsabilidad en los cuidados. El presente artículo se centrará en la respuesta comunitaria y nacional a la corresponsabilidad, significadamente en los mecanismos de flexibilidad en el tiempo y lugar de trabajo, así como en el análisis crítico del RD Ley 5/2023 con el que el legislador español ha procedido a la transposición de la Directiva 2019/1158. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.24310/rejlss7202316909 Format del recurs electrònic : Accés a l'article Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8429