Impacto de la gestión algorítmica de los recursos humanos en las condiciones de trabajo: el rol de la negociación colectiva / Raúl Payá Castiblanque in IDP, Núm. 43 (octubre 2025)  

Públic ISBD [article]  inIDP > Núm. 43 (octubre 2025) . - 16 p. Títol : Impacto de la gestión algorítmica de los recursos humanos en las condiciones de trabajo: el rol de la negociación colectiva Tipus de document : document electrònic Autors : Raúl Payá Castiblanque, Autor Data de publicació : 2025 Article a la pàgina : 16 p. Idioma : Castellà (spa) Matèries : Intel·ligència artificial TOP:Riscos laborals:Prevenció Classificació : 349.56 HIGIENE I SEGURETAT. PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS Resum : El artículo analiza el impacto de la gestión algorítmica de los recursos humanos en las condiciones de trabajo y su regulación a través de la negociación colectiva. A partir de un análisis estadístico basado en un Eurobarómetro de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, se evidencia que quienes trabajan con inteligencia artificial sufren una mayor intensificación laboral, presión temporal y vigilancia constante, lo que incrementa la probabilidad de padecer estrés y otras patologías psicosomáticas. Desde una perspectiva regulatoria, el estudio examina la respuesta de la negociación colectiva ante estos desafíos. Se constata que, pese a las propuestas incluidas en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva y el Acuerdo Marco Europeo sobre Digitalización, la incorporación de cláusulas específicas en los convenios colectivos sigue siendo insuficiente. No obstante, la negociación colectiva y la cogestión algorítmica resultan fundamentales para garantizar una protección efectiva frente a los efectos negativos de la gestión algorítmica de los recursos humanos. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IDP/article/view/432879 Format del recurs electrònic : Accés a l'article Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8904 [article] Impacto de la gestión algorítmica de los recursos humanos en las condiciones de trabajo: el rol de la negociación colectiva [document electrònic] / Raúl Payá Castiblanque, Autor . - 2025 . - 16 p. Idioma : Castellà (spa) in IDP > Núm. 43 (octubre 2025) . - 16 p. Matèries : Intel·ligència artificial TOP:Riscos laborals:Prevenció Classificació : 349.56 HIGIENE I SEGURETAT. PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS Resum : El artículo analiza el impacto de la gestión algorítmica de los recursos humanos en las condiciones de trabajo y su regulación a través de la negociación colectiva. A partir de un análisis estadístico basado en un Eurobarómetro de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, se evidencia que quienes trabajan con inteligencia artificial sufren una mayor intensificación laboral, presión temporal y vigilancia constante, lo que incrementa la probabilidad de padecer estrés y otras patologías psicosomáticas. Desde una perspectiva regulatoria, el estudio examina la respuesta de la negociación colectiva ante estos desafíos. Se constata que, pese a las propuestas incluidas en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva y el Acuerdo Marco Europeo sobre Digitalización, la incorporación de cláusulas específicas en los convenios colectivos sigue siendo insuficiente. No obstante, la negociación colectiva y la cogestión algorítmica resultan fundamentales para garantizar una protección efectiva frente a los efectos negativos de la gestión algorítmica de los recursos humanos. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IDP/article/view/432879 Format del recurs electrònic : Accés a l'article Permalink : http://icavor.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8904